Convencer a população dos EUA a tomar a vacina COVID-19 deve trazer desafios, mas alguns podem não ter escolha no futuro. De acordo com um especialista jurídico e um consultor de RH, os empregadores terão o direito de exigir a vacinação como regra de saúde e segurança no trabalho.
Muitos empregadores já estão tentando descobrir como se comunicar com suas equipes sobre a vacina.
A maneira como as empresas optam por abordar o tópico provavelmente varia de acordo com o local de trabalho.
“Existem alguns locais de trabalho, como fábricas de processamento de carne e outras fábricas de processamento de alimentos, onde pode haver uma preocupação sobre o efeito no abastecimento de alimentos”, disse Renee Landers, Diretora de Saúde e Concentração de Direito Biomédico da Suffolk Law School.
Landers acredita que encorajar a vacina em oposição a exigi-la seria uma abordagem mais construtiva no início.
“Os empregadores poderiam oferecer descontos no seguro saúde como um incentivo como parte de um programa de bem-estar dos funcionários. Acho que a saúde, os empregadores e o governo terão que oferecer muita comunicação sobre por que a vacina é segura, por que os dados mostram isso e qual é a relação risco-benefício”.
Landers disse que a lei estadual e federal está do lado do empregador, com algumas exceções religiosas e médicas.
“O empregador, se for razoável, teria que acomodar uma deficiência e não exigir que a pessoa recebesse a vacina”, explicou Landers.
Se o local de trabalho for sindicalizado, um acordo coletivo de trabalho pode exigir a negociação com o sindicato antes de exigir uma vacina.
“Você viu empresas serem tão vigilantes em fornecer ambientes seguros e protegidos durante o COVID. Acho que você verá regulamentações sobre as pessoas que são vacinadas e seu retorno ao trabalho”, afirmou Elaine Varelas, diretora-gerente da Keystone Partners, com sede em Boston.
Landers e Varelas disseram ao Boston 25 News que é improvável que os empregadores exijam a vacina até que ela receba a aprovação total do FDA.
“Vai depender de quais dados são divulgados pelo FDA com a vacina”, acrescentou Landers.
“Não existe toda a estratégia de teste, experiência e escrutínio que uma vacina que está em uso há mais tempo pode ter. Se um empregador decidir impor a vacina, a empresa não será responsável se um funcionário desenvolver efeitos colaterais”.
Em vez disso, os especialistas jurídicos esperam que quaisquer reclamações sejam encaminhadas por meio de programas de compensação de trabalhadores e tratadas como lesões no trabalho.
